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陶汰機制解讀：為什么會被陶汰？如何避免？

2025-03-19 16:58:39      小編：鑫昌軟件園      

今天想跟大家伙兒聊聊“陶汰”這事兒。這詞兒，說白，不就是把不好的給扔，留下好的嘛我最近，就好好實踐一把。

我這腦子里也是一團麻。團隊里人不少，可干活兒的就那么幾個。你說這咋整？跟人嘮嗑，聽人說啥“選、用、育、留”，忒復雜！我就琢磨著，先從“扔”開始。

我先動手把團隊里每個人的活兒都捋一遍。這不捋不知道，一捋嚇一跳！有些人，一天到晚磨洋工，活兒都堆在那兒不動彈；有些人，能力是真不行，教八百遍還是錯；還有些人，整天就知道抱怨，負能量爆棚！

陶汰機制解讀：為什么會被陶汰？如何避免？

具體咋做的？

我做個表格，把每個人的工作量、完成質(zhì)量、工作態(tài)度啥的都記上。這一記，誰好誰壞，一目然。

  • 先看工作量。那些活兒總是完不成，或者拖拖拉拉的，直接標紅。
  • 再看完成質(zhì)量。錯漏百出，返工好幾次的，也標紅。
  • 看工作態(tài)度。那些整天抱怨、不配合的，還是標紅。

    陶汰機制解讀：為什么會被陶汰？如何避免？

    拿著這個表格，我找到每個人單獨談話。跟他們擺事實，講道理。表現(xiàn)好的，咱得夸，得鼓勵；表現(xiàn)不好的，咱也得直說，不能慣著。

    光說不行，還得給他們機會。我定個期限，讓那些表現(xiàn)不好的人改進。這期間，我盯著他們，看他們有沒有變化。

    陶汰機制解讀：為什么會被陶汰？如何避免？

    期限到，我再評估一遍。真有改進的，咱就留下，繼續(xù)觀察；那些沒啥變化的，或者更糟的，那就只能說拜拜。雖然這么做有點兒不近人情，可為整個團隊我也只能狠下心。

    你還別說，這“陶汰”一圈，效果還真不錯。

    陶汰機制解讀：為什么會被陶汰？如何避免？

  • 留下來的這些人，干勁兒更足，效率也提高不少。

    陶汰機制解讀：為什么會被陶汰？如何避免？

  • 整個團隊的氛圍也變好，少那些抱怨和負能量，大家干起活來也更順心。

    陶汰機制解讀：為什么會被陶汰？如何避免？

    這“陶汰”的過程，真挺熬人的?？砂具^去之后，你會發(fā)現(xiàn)，這一切都是值得的。 就像大浪淘沙，淘去那些不合適的，留下的才是真金！

    所以說，這事不是什么冰冷的字眼，而是咱實實在在要去做，去做一定有效果的事。這回實踐，我是覺得真不賴！

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